オススメ本紹介

なぜ会社は変われないのか
多くの皆様にご愛読いただいている『なぜ会社は変われないのか』がこのたび完全文庫版になりました。

フィールドブック 学習する組織「10の変革課題」
シリーズの中で最も使われている組織学習の実践テキストがついに邦訳。

トヨタ式「勝つ現場力」
部門戦略を担うチェンジリーダーを育成する(「超トヨタ式チェンジリーダー」日本経済新聞社刊)一方で、これからの「現場戦略」を担う現場リーダー育成が求められる。

トヨタ式で劇的に変わる!自己「カイゼン」仕事術
書は「日本的改革」に取り組んできたスコラ・コンサルトの目を通してトヨタの持つ日本的な良さを抽出し、誰もが学べる仕事の視点・考え方・やり方として、40の切り口でわかりやすく紹介しています。
オフサイトミーティングに関する情報はコチラ
- 10秒で分かるオフサイトミーティング
- スコラ・コンサルトに頼むとどんな感じ?
- スコラ・コンサルトの研修&プログラム
- オフサイトを成功させる7つ道具
- スコラ・コンサルトのオフサイトミーティングの起源
- オフサイトミーティングの目的
メンバーブログ
- オフサイトミーティングの要素を会議に取り入れよう!(2006年10月06日)
- オフサイトミーティングの前準備2(高木)(2006年10月02日)
- メディアミックス(根田)(2006年10月01日)
- オフサイトミーティングの前準備1(高木)(2006年09月27日)
- オフサイトミーティングのイメージは喫煙所(高木)(2006年09月25日)
- 披露宴DEオフサイト(根田)(2006年09月25日)
- オフサイトミーティングとファシリテーション(高木)(2006年09月24日)
- ミドル応援団長からのメッセージ(長野)(2006年09月20日)
- 「頑張りましょう」じゃなく(根田)(2006年09月13日)
- 応援メッセージ-その2(長野)(2006年09月10日)
サイト内検索
カテゴリ
Powered by
Movable Type 3.2-ja-2
披露宴DEオフサイト(根田)
初めてオフサイトミーティングを知った時から、常々思ってきたことがありました。それは「オフサイトミーティングはビジネスの場以外でも使えるのではないか」ということ。
実際に、PTAの会合や、マンションの管理組合などで活用されている方はおられるようです。 しかし、せっかく生業としてやっている身なのだから、もう少し大物(?)でやってみたい。
その絶好のチャンスが訪れたのです。そう、結婚式。
オフサイトが参加者満足の高い状態で終わるのに、いくつか可能性を高める条件があります。
1. お互いをあまり知らない同士
2. 1グループあたり6~7人程度の適正サイズ
3. ある程度のレベルで一致している目的
こうした条件を自分の披露宴が満たしていると気付いた時、花嫁からプロセスデザイナーへモードチェンジしてしまいました・・・
席次は完全シャッフル。年代を考慮して、1テーブルは少し固めましたが、家族も友人も、新郎側も新婦側も全部混ぜて。全体に気配りできそうな人をうまく全テーブルに配置。乾杯の後は唐突に全員に回ってくるマイク。チェックイン(詳しくはオフサイトミーティングテクニック集をどうぞ)代わりの自己紹介で、自分と新郎新婦との関係を披露してもらいます。
ベストドレッサー賞や、出会い年表(全員との出会いを年表でまとめて、メニュー表に入れてありました)といったテーブル内の会話のネタを用意しておき、最後は新郎新婦クイズ。家族が自信満々に子供時代のエピソードを間違えるなど、笑いも提供です。
終わった後、たくさんの方から感想をいただきました。
「最初はどうなることかと思ったけど、時間があっという間だった」
「美紀のお父さんといっぱい喋っちゃったよ~、楽しかった!」
「中学時代のお友達、すごくいい人だった。仲良くなったよ」
家族にも友人にも、おおむね好評な(ちょっと点数甘いでしょうけど)披露宴になりました。この辺りの感想はまさにオフサイトミーティング的ですね。何より自分が楽しかったですね。高砂から見ていて、戸惑い気味でギクシャクした空気から、徐々にナチュラルに全員がざわざわと会話を楽しんでいる、初めて顔を合わせた同士とは思えぬ空気感への変化がすごく素敵なのです。
自分にとって大切な人たちが仲良くなっていく様子はプロセスデザインの醍醐味でした。 両家や会場側の理解も必要なので、万人にはお薦めできませんが、本当に楽しい披露宴でした。
http://offsite-meeting.com/mt-tb.cgi/60

