オススメ本紹介

なぜ会社は変われないのか
多くの皆様にご愛読いただいている『なぜ会社は変われないのか』がこのたび完全文庫版になりました。

フィールドブック 学習する組織「10の変革課題」
シリーズの中で最も使われている組織学習の実践テキストがついに邦訳。

トヨタ式「勝つ現場力」
部門戦略を担うチェンジリーダーを育成する(「超トヨタ式チェンジリーダー」日本経済新聞社刊)一方で、これからの「現場戦略」を担う現場リーダー育成が求められる。

トヨタ式で劇的に変わる!自己「カイゼン」仕事術
書は「日本的改革」に取り組んできたスコラ・コンサルトの目を通してトヨタの持つ日本的な良さを抽出し、誰もが学べる仕事の視点・考え方・やり方として、40の切り口でわかりやすく紹介しています。
オフサイトミーティングに関する情報はコチラ
- 10秒で分かるオフサイトミーティング
- スコラ・コンサルトに頼むとどんな感じ?
- スコラ・コンサルトの研修&プログラム
- オフサイトを成功させる7つ道具
- スコラ・コンサルトのオフサイトミーティングの起源
- オフサイトミーティングの目的
メンバーブログ
- オフサイトミーティングの要素を会議に取り入れよう!(2006年10月06日)
- オフサイトミーティングの前準備2(高木)(2006年10月02日)
- メディアミックス(根田)(2006年10月01日)
- オフサイトミーティングの前準備1(高木)(2006年09月27日)
- オフサイトミーティングのイメージは喫煙所(高木)(2006年09月25日)
- 披露宴DEオフサイト(根田)(2006年09月25日)
- オフサイトミーティングとファシリテーション(高木)(2006年09月24日)
- ミドル応援団長からのメッセージ(長野)(2006年09月20日)
- 「頑張りましょう」じゃなく(根田)(2006年09月13日)
- 応援メッセージ-その2(長野)(2006年09月10日)
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オフサイトを成功させる7つ道具
1.主催者の意図
オフサイトって、何でもありだから、テーマ無しでいいんでしょう?その通りです。でも、だれかが呼びかけないと人は集まりませんね。何のために集めたんで すか?この質問の答が必ずありますよね。「オフサイトをやれと言われたから」「一度やってみたかったから」-これは意図ではありません。あくまで、主体的 な意思があってこその「オフサイト」です。
2.保証された時間
オフサイトは、会社という枠から飛び出して、自由に話すのが肝心。「そろそろ、職場に戻らないとヤバイかな」「上司から、1時間だけならと注文が ついているんだけど」と心が自由でない状態は、オフサイトじゃない!だから、時を忘れて安心してしゃべれる時間の確保が欠かせません。
3.場所(空間)
名は体を現しています。「オフサイト=会社を離れて」ですから、物理的・精神的に会社から離れることが大切。でも、必ず外部の研修所など立派な施 設でやる必要はありません。社内だって、「会社」から一歩離れられる空間があればOKです。実際には、カラオケボックスなんて楽しい場所で行なう方も少な くありません。閉じられた窓の無い空間で、ソフトドリンク片手に、一曲も歌わずに真剣に対話を行なう。う~ん、密室感にあふれてアングラな臭いがプンプ ン。
4.自由な服装
これも会社を離れる工夫。最近は昨年のクールビズから始まって、ノーネクタイも当たり前。オンサイトもオフサイト気味にシフトしつつある?では、もっと過激にオフサイト!
5.筆記用具(ホワイトボード&マーカー)
昔から言われました、記憶より記録。使い方はあれこれあるけれど、数人で発言を思い出しながら対話をするには、ホワイトボードを囲んで、というシ チュエーションが最高です。アナログはやめられまへん。オフサイトでのホワイトボードの使い方をドンドン投稿しちゃってください。めざせ、「ホワイトボー ドの達人」!
6.飴ちゃん
しゃべっていると喉が渇くのは当たり前。人の話を真剣に聴いていても喉が渇くんです。だから、ペットボトル飲料も必須アイテムですが、何と言って も「アメちゃん」が一番!かつて、スコラ・コンサルトの一部(ホントに一部)有志で「オフサイト飴」を作ろうという企画がアングラで進んでいました。その 名も「ガソリン飴」。美味しそうなネーミングではないけれど、意図は分かりますよね。そう、この飴を食べて元気がモリモリ、知恵がサクサク、ってな感じで す。その企画はどうしたって?メーカーに見積もりをしたところ、ワンロットの数が半端じゃなかった・・・で、断念しました。復活させるか?!
7.ファシリテーター
オフサイトミーティングはファシリテーターの突っ込み次第で如何様にも変化します。参加者どうしの警戒感が解けていないのに課題解決へまっしぐら、言いたいことがあるのに言う機会を逃がしている人を放ったらかす、一部の人だけが盛り上がっているオタッキーな話題をダラダラと継続する、などなど。自分がそんな渦中にいたらどんな気分でしょう?そんな時に「お互いの人生のトピックなどを話してみましょうか?」「○○さんは何かご意見がありますか?今の話題と違う話でも結構ですよ」「ここだけやけに温度が高いようですが、このまま続けていいですか?」などの合いの手を入れる。そんなセンスを持つファシリテーターがオフサイトミーティングには欠かせません。
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